A 401 (k) je lijep razmetati za poslodavce ponuditi zaposlenicima, ali da li ste ikada dijelili bure s kolegama u uredu ili uživali sve-plaćeni putovanje na Tajland?
U našem društvu "Želim to sada" mnoge tvrtke shvaćaju da ako žele zadržati zaposlenike na duži rok, moraju ponuditi nešto jedinstveno u kratkom roku. Možda po uzoru na piće - i ne govorimo šalicu kave - ili slobodno vrijeme za dobivanje novog ljubimca?
Pronalaženje inovativnih načina privlačenja i zadržavanja zaposlenika također je dobro za poslodavce. Masaže na licu mjesta, povlačenja međunarodnih tvrtki i besplatno pivo mogu biti skupi, ali ne i skuplji od zapošljavanja koji stalno mijenjaju osoblje koje odlazi. Nova kultura "skakanja na posao" košta američku ekonomiju procjenjuje se na 30,5 milijardi dolara godišnje, s prosječnim troškom od 4.100 dolara po novom najmu u troškovima obuke.
To nisu samo povlastice za one koji rade u tehnici ili u Silicijskoj dolini. Uskoro ćemo vidjeti više tvrtki u cijeloj zemlji - te u svim industrijama i poslovnim veličinama od malih i srednjih poduzeća (SMBs) do Fortune 500 - usvojiti nove pogodnosti za tvrtke koje ljudi žele. Kako bi se zadovoljile raznolike potrebe, ove perike dodiruju sve, od zdravlja (život treniranju i zamrzavanje jaja, na primjer) do wellnessa (masaža, bilo tko?) Do prave zabave (vrijeme piva za sve).
Dakle, zaboravi na starije školske tvrtke. U nastavku se nalaze petnaest tvrtki koje tvrtke diljem zemlje nude zaposlenicima u nadolazećoj godini i dalje:
1. Pawternity: Vrijeme je za dobivanje krzna
Nisu potrebni nikakvi dokazi koji bi potvrdili tvrdnju da su krzna djeca nova beba. Od raskošnih psećih rođendana do kostima Halloween za mačke, kućni ljubimci ispunjavaju cipele beba, a tvrtke počinju to prepoznati nudeći plaćeno slobodno vrijeme novim roditeljima kućnim ljubimcima. Broj ureda koji se brinu o psima ubrzano raste, a uskoro ćemo početi vidjeti još tvrtki koje će ponuditi „pawternity“.
Nečistoća, ili krutost, ima neke velike koristi. Nacionalni institut za zdravlje utvrdio je da vlasnici kućnih ljubimaca imaju niže razine stresa i depresije, stvarajući sretniju i produktivniju radnu snagu. Studija koju je proveo Petplan pokazala je da 5 posto američkih tvrtki trenutno nudi plaćeni dopust. Prosječan iznos ponuđenog dopusta je jedan tjedan, kao na primjer u BitSol Solutions - tvrtki za programiranje i podršku - i BrewDog, pivovari. Mparticle, platforma za podatke o kupcima, ide iznad i iza dva tjedna plaćenog dopusta za zaposlenike koji usvoje psa za spašavanje. Vau.
2. Smrzavanje jaja i tretmani plodnosti: pokrivenost za one koji ne mogu začeti
Više od 6,1 milijuna žena u SAD-u ima poteškoća sa zatrudnjavanjem. Evo dobre vijesti: više nisu prepušteni osjećaju bespomoćnosti i depresije nakon skupih tretmana plodnosti. Sada, oni koji se bore za začeće počinju imati podršku svog poslodavca s dobrobitima vezanim za plodnost od zamrzavanja jaja do tretmana plodnosti. To je nešto što nitko ne želi koristiti. Međutim, onima kojima je pomoć potrebna, ona čini svijet razlika.
Ovaj životno promjenjiv perk također ima neke zanimljive koristi za poslodavce. Studija koju je provela tvrtka FertilityIQ pokazala je da su zaposlenici koji su koristili pokrivanje in vitro oplodnje od svog poslodavca imali 62 posto veću vjerojatnost da će ostati u svom poslu na duže razdoblje i da će 22 posto vjerojatnije raditi. Poznate tvrtke iz Spotifya, Snap-a (ili Snapchata) i Starbucks-a sada nude ovo kao i grad Baltimore i John Hopkins University.
3. Životno savjetovanje i savjetodavne usluge: pomoć zaposlenicima na višoj razini u životu
Mentalno zdravlje i sreća zaposlenika idu ruku pod ruku, a poslodavci počinju dobivati prednosti. Mnogi sada nude svojim zaposlenicima usluge treniranja i savjetovanja. Životno treniranje ne uključuje klasičnu scenu pacijenta na sjedećoj kabini koja se pripisuje psihologu. Umjesto toga, uloga trenera je podržati ljude na radnom mjestu i izvan njega, pomažući im u postizanju i osobnih i profesionalnih ciljeva.
Industrija životnog coachinga postala je industrija milijardu dolara u 2018. i još uvijek raste brzo - zahvaljujući, dijelom, tvrtkama koje sklapaju programe treniranja života i savjetovanja u korist svojih zaposlenika. Nekoliko tvrtki koje nude programe treniranja i savjetovanja o životu uključuju Asanu, koja zaposlenicima nudi usluge treniranja života izvan tvrtke; GoDaddy, sa programima treniranja zdravog života; i Southwest Airlines, koji ima program pomoći zaposlenicima koji je skovao “Clear Skies” koji pruža usluge savjetovanja i rada i života.
4. Međunarodni retreati: Povezivanje poduzeća u inozemstvu
Ljudi se šale o tome da imaju "radnu suprugu" ili "radnog muža", ali stvarnost za mnoge je da provode više vremena sa svojim suradnicima nego obitelji, uključujući odlazak na obiteljske praznike koje plaćaju njihovi poslodavci. Međunarodna tvrtka povlači ili širom zemlje odmor raste u popularnosti kao oni služe kao i kao zaposlenik perk i način povezivanja s kolegama na dubljoj razini - ne 1990-style povjerenje pada potrebno.
Poduzeća i zaposlenici imaju koristi od povlačenja poduzeća jer grade pozitivnija radna mjesta i povećavaju ukupnu produktivnost. Dok samo oko 20 posto tvrtki nudi standardno povlačenje na domaćem tlu, međunarodna putovanja sve više postaju stvar. Buffer je jedna tvrtka koja promovira prednosti međunarodnih povlačenja tvrtki, a oni zapravo idu tri puta godišnje, putujući od Tajlanda do Južne Afrike. EventGeek, Sagacious Consultants i Power Home Remodeling su još neki koji nude međunarodne tvrtke koje se povlače svom osoblju.
5. Slobodno pivo: podizanje trake s In-office alkoholom
Svi smo čuli da vas posao može natjerati da pijete, ali to je doslovno slučaj u tvrtkama koje nude besplatno pivo svom osoblju. To je uzbudljiva prednost koja više od toga čini ponudu za posao privlačnijom. Pružanje besplatnog piva na licu mjesta može dovesti do toga da je sretnije osoblje više predano poslu i da je više povezano s kolegama. Uostalom, ljudi se obvezuju preko pića i već stoljećima.
Prema Glassdoor-u, oko 11 posto zaposlenika kaže da imaju pivo ili neki alkohol u svom uredu. Neki doživljavaju ovu šalicu u obliku šanka s bačvama i piju na slavinu, dok drugi uživaju u hladnjačama piva, a drugi uživaju u kolima za piće. Nekoliko tvrtki koje nude besplatno pivo zaposlenicima su Acquia s pivom na slavinu, Neoscape s bačvama u uredu i radnim prostorom kao što je WeWork, koji u svom uredu u Londonu provodi Proseco.
6. Spa & Wellness usluge: Destress prije odlaska iz ureda
Rad bi mogao biti riječ od četiri slova, ali kad se zagledate u troslojno "spa", može se osjećati kao bilo što drugo. Rad je tradicionalno više sinonim za glavobolje izazvane stresom i ukočene mišiće, ali tvrtke počinju pronalaziti umirujuće rješenje s wellness programima na licu mjesta koji nude sve, od masaža i frizura do joge i akupunkture.
Google bi mogao biti najveći kreator trendova ovdje, sa svojim vlastitim "Programom za masažu" - programom koji uključuje više od 35 masera koji rade osam sati dnevno, pet dana u tjednu za Google zaposlenika. Međutim, oni nisu jedini s wellness perksom na licu mjesta. Procore Technologies zaposlenicima nudi masaže i frizure na licu mjesta, a Twitter nudi akupunkturu na licu mjesta. Drugi način na koji tvrtke nude wellness perks? Putem stipendija koje se mogu koristiti za tretmane blagostanja koji nisu pokriveni osiguranjem, kao što je Genentechova mjesečna stipendija od 60 $.
7. Nap Sobe: Uzmite malo spavanja dok ste na satu
Čini se da su svi ovih dana umorni. Naravno, postoje razni razlozi - od učinka divlje noći na novorođenče i održavanje drugih događaja koji prekidaju život. Neke tvrtke nude sobe za spavanje tako da zaposlenici mogu bolje iskoristiti svoje pauze kako bi uhvatili nekoliko namigova i vratili se energiziraniji i produktivniji.
Smatra se da zaposleni u Sleepyju zarađuju oko 63 milijarde dolara izgubljene produktivnosti u SAD-u, što prisiljava tvrtke da se osvijeste o prednostima politika koje su pogodne za odgodu. Google ima svoje poznate mahune koje podsjećaju na futurističke svemirske putne strojeve s ugrađenim zvukovima koji izazivaju spavanje, Buffer je instalirao kulturu koja potiče na radno mjesto, a Zappos ima dostupne sobe za napajanje 24/7, koje uglavnom koriste osoblje preko noći.
8. Njega starijih osoba: pomoć starijim roditeljima
Briga o djeci bila je vruća tema za obiteljsku pomoć koju pružaju poslodavci, ali s obzirom na starenje stanovništva, skrb za starije postaje nova skrb za djecu. Otprilike svaki peti Amerikanac je odgovoran za brigu o starom roditelju, bilo da se brine o svojim najmilijima ili da je financijski odgovoran za troškove skrbi, što iznosi prosječno oko 10.000 dolara po osobi mjesečno za prosječnu skrb. kući u SAD-u Toliko o toj plaći.
Tvrtke kao što su Showtime Networks i Prudential nude pomoć u skrbi za starije kako bi zaposlenici pronašli vrijeme i resurse za brigu o svojim starijim članovima obitelji. Prudential nudi jedan od najopsežnijih paketa pogodnosti za njegu odraslih osoba, koji uključuje 200 sati besplatne podrške ovisne o zaposleniku za zaposlenika, uz istovremeno pronalaženje 25 posto sredstava od pretplate do 4.000 dolara koje zaposlenik uvrštava u svoj račun za uzdržavanje.
9. Potrebno slobodno vrijeme: Zaposlenici se moraju odmoriti
Zapanjujućih 50 posto Amerikanaca ne koristi svoje vrijeme odmora jer se boje da će ga iskoristiti i izgubiti posao. Ako polovica zaposlenika ne koristi svoje vrijeme odmora, nije važno koliko imaju. Dok neke tvrtke nude “neograničeno slobodno vrijeme”, inovativnije tvrtke počinju imati politike koje zahtijevaju od zaposlenika da koriste svoje vrijeme odmora. Zašto? On nalaže odmor, čineći sretniju, produktivniju radnu snagu.
Neograničeno slobodno vrijeme bilo je cool, ali sada kada ga nudi mnogo tvrtki i zaposlenici ga ne koriste, tvrtke pokušavaju novi pristup plaćenom slobodnom vremenu (PTO) s potrebnim slobodnim vremenom. Jedna tvrtka na prvoj liniji je Adobe, koji provodi potreban odmor isključujući cijelu tvrtku za jedan tjedan u prosincu i jedan tjedan ljeti. Zatvaranjem tvrtke, zaposlenici su prisiljeni uzeti slobodno vrijeme i uživati u odmoru. Prilično lijepo.
10. Usluga Sabbatical: činiti dobro od tvrtke Dime
Većina ljudi je sanjala da će pakirati svoje torbe, odvesti let u novu zemlju i obavljati posao koji njihovom životu daje više značenja. Sabbaticals nisu novi koncept, ali, ovih dana postoji novi tip subotnje: dobrovoljac-fokusiran sabbatical ili usluga sabbatical. Prije nego što se podsmjehuješ ovom trendu, znaj da se isplati. Zaposlenici dobivaju priliku da odu s posla kako bi volontirali mjesec dana - ili dulje - bez odricanja od plaće ili gubitka posla.
Postotak tvrtki koje nude sabbatske programe povećao se s 4 posto u 2011. na 17 posto u 2017. godini. Otprilike dvije trećine tih programa su neplaćeni, ali imaju velike osobne nagrade. Oni koji nude subvencije za dobrovoljce uključuju Pratt & Whitney, s mjesec dana slobodnog radnog mjesta; Patagonija, s do dva mjeseca odsustva za rad za okolišnu skupinu po izboru zaposlenika; i Timberlandova služba za odmor koja daje zaposlenicima 12 do 24 tjedna slobodnog vremena za programe volontiranja u zajednici.
11. Vrijeme kućnog ljubimca: kazivanje zbogom kućnom ljubimcu bez korištenja bolesnog vremena
U članku koji je objavio Institut za životinje i društvo, istraživači su otkrili da smrt kućnog ljubimca može biti jednako razarajuća kao i gubitak značajnog drugog. Gubitak kućnog ljubimca može vas učiniti tako tužnim da se osjećate bolesno. Ali, s vremenom kućnih ljubimaca, zaposlenici više ne moraju glumiti bolest s lažnim kašljem i glupim izgovorima kako bi odvojili vrijeme za tugovanje zbog smrti voljenog ljubimca. Tvrtke prepoznaju emocionalni preokret smrti ljubimaca i sada nude vrijeme zaliječenja.
Slobodno vrijeme za smrt kućnog ljubimca ne mora biti toliko dugo koliko je to slučaj s članom uže obitelji, iako svaki bit pomaže. Na primjer, Kimpton Hotels & Restaurants u San Franciscu nudi tri dana odmora; Mars Inc. nudi jedan dan i mogućnost rada s fleksibilnim radnim vremenom; Trupanion, tvrtka za osiguranje kućnih ljubimaca sa sjedištem u Seattleu, zaposlenicima nudi slobodan dan. To je još jedan od onih perkova koje nitko ne želi koristiti, ali je utješan za one kojima je to potrebno.
12. Tržišta poljoprivrednika: Lokalni rad bez napuštanja Ureda
Zaboravite na pakiranje još jednog dosadnog ručka ili ponovno naručite masnu hranu, i spustite se na tržište poljoprivrednika na mjestu rada. To je ispravno - kako tržišta poljoprivrednika rastu u popularnosti, neke tvrtke koje se bave zdravim i hranljivim proizvodima ugošćuju tržišta poljoprivrednika tako da njihovi zaposlenici mogu uživati u velikom izboru hrane bez napuštanja prostora.
Nećete naći ovu osobu koja se bavi poslom u svakoj postavci posla, ali će se početi pojavljivati kada se tvrtke uhvate u korist (bez troškova) koju nudi. Na primjer, istraživanje je pokazalo da zaposlenici koji jedu pet porcija voća i povrća četiri dana u tjednu rade 25% bolje na poslu od onih koji to ne čine. Nekoliko tvrtki koje već uživaju u prednostima toga uključuju Yahoo, AOL, Nicklaus dječji zdravstveni sustav i progresivno osiguranje.
13. Flextime s vremenskom prognozom: Power Down kada je Sunce gore
Zamislite taj topli sunčani dan u kojem ste zaglavljeni u uredu, ometeni činjenicom da na skijalištima ima svježeg praha ili čistim setovima valova koji se valjaju u vama. Oni koje konzumiraju sportovi ili interesi zbog vremenskih uvjeta još su više zabrinuti za korištenje dobrog vremena.Da bi ogrebao ovaj svrab, neke tvrtke nude fleksibilno vrijeme temeljeno na vremenskim prilikama, što zaposlenicima daje mogućnost da napuste posao rano ili uzmu slobodan dan kada pogodi savršeno vrijeme.
Poduzeća koja se bave sportom su oni koji su na čelu flextimea temeljenog na vremenskim prilikama. Dobra vijest je da će industrija sportske opreme vrijedna 60 milijardi dolara bez sumnje biti nositelj industrije koja dolazi. Nije iznenađujuće da vođe fleksibilnog vremena koje se temelje na vremenskim prilikama uključuju Patagoniju i REI, a sa svojim primjerom postavili su i druge velike tvrtke - poštujući pravi balans između posla i života.
14. Vjenčani odlazak: slobodno vrijeme za reći "ja činim"
U SAD-u se svake godine otprilike 2,5 milijuna vjenčanja, a sada, umjesto da koristite vrijeme odmora kako biste rekli svoje "ja", tvrtke nude novi tip slobodnog vremena - dopust za vjenčanje. Većina bi se radnika složila da što je više slobodnog vremena to bolje, a odlazak na vjenčanje je velikodušno malo za one zaposlenike koji još nisu u braku. Razmislite o tome kao za vaš vjenčani dar svog poslodavca.
Tvrtke uzimaju nekoliko različitih pristupa odlasku na vjenčanje. Neki nude stan tri slobodna dana, dok drugi nude "cjelovite aranžmane vjenčanja", a neki drugi - poput Xeroxa i Goldman Sachsa - nude puni tjedan za vjenčanje ili ulazak u domaće partnerstvo. MTV zaposlenicima nudi drugu verziju dopusta za vjenčanje, koji zaposlenicima daje do dva slobodna dana godišnje za korištenje za brak ili za provedbu sa svojim partnerom.
15. Zdravstveno osiguranje kućnih ljubimaca: pokriće za cijelu svoju obitelj
Zdravstveno osiguranje je danas velika tema u SAD-u, koja se proširila na osiguranje za kućne ljubimce - vrući novi zaposlenik. Broj ljudi koji posjeduju kućne ljubimce raste kako ljudi odabiru kućne ljubimce nad djecom. Između 2000. i 2017. došlo je do 28-postotnog povećanja vlasništva nad psima u SAD-u, sa 68 milijuna na 89,7 milijuna. To je mnogo kućnih ljubimaca kojima je potrebna njega.
Prema osiguravajućem društvu Willis Towers Watson, broj tvrtki koje nude osiguranje kućnih ljubimaca kao zaposlenika povećao se za više od 134 posto u razdoblju od 2013. do 2017. godine. Scripps Health, za jednog, koji nudi zdravstveno osiguranje svima u kućanstvu - uključujući kućnog ljubimca. Njegov top-tier ljubimac osiguranje omogućava zaposlenicima da donesu svoje kućne ljubimce bilo kojem veterinaru po vlastitom izboru uz pokriće svakog mogućeg troška. Druge tvrtke koje nude osiguranje za kućne ljubimce uključuju Zappos, Activision i Trupanion.
Donja linija
Tvrtke koje daju više dobivaju više. Pronalaženje inovativnih perks zaposlenika obostrano je korisno za poslodavce i zaposlenike, a pametne tvrtke to prepoznaju. Međutim, ove se pogodnosti mijenjaju. Kada su jednom besplatnu kavu i PTO vidjeli kao nevjerojatne donacije, sada su postali osnovna ponuda u bilo kojem radnom okruženju. Čak i sobe za igru na licu mjesta, grickalice i ručkovi postali su gotovo uobičajena pojava. Dakle, dok plovimo u 2019., nadajmo se da će se nove prilike poput besplatnog piva, masaža i potrebnog slobodnog vremena naći na popisu više prednosti tvrtke. Svi ćemo biti bolji za to.
