Ugovor o radu je pisani ugovor o radu kojim se dokumentiraju zajednička prava i obveze između vašeg poduzeća i radnika na ugovor W-2 ili 1099. Obično se koristi pri dovođenju viših rukovoditelja, kratkoročnih zaposlenika ili slobodnih novinara. Kao dokument koji su potpisale obje stranke, ugovor o radu je ovršan na sudu.
Tražite brži i jednostavniji način slanja, primanja i ažuriranja ugovora o radu kao i zaposlenika na brodu? Gusto je sveobuhvatno rješenje za plaće i ljudske resurse koje zaposlenicima omogućuje potpisivanje obrazaca i ugovora - plus upis u platni spisak i pogodnosti - sve online. Papir nije potreban. Dobivate i siguran trezor dokumenata gdje možete pohraniti onboarding forme, NDA i druge dokumente zaposlenika. Kliknite ovdje za besplatnu probnu verziju.
Posjetite Gusto
Odricanje: Imajte na umu da je ovaj članak namijenjen samo za obrazovne svrhe. Trebate se posavjetovati s odvjetnikom prije dovršetka i korištenja bilo kojeg pravnog ugovora.
Besplatni obrazac ugovora o radu
Evo dva uzorka besplatnih uzoraka ugovora o zapošljavanju koje možete prilagoditi za svoju malu tvrtku. Prvi ugovor o radu najbolje se koristi za zaposlenike kojima izdajete W-2. Drugi obrazac ugovora o radu najbolje se koristi za radnike kao što su honorarci kojima plaćate bruto iznos bez poreznih odbitaka i umjesto toga izdaju 1099-MISC na kraju godine.
o razlici između zapošljavanja W-2 i 1099. Možete preuzeti oba obrasca ugovora o radu iz sljedećih veza:
- Ugovor o radu za zaposlenika W-2 kao Google / Word Doc ili PDF
- Ugovor o radu za 1099 radnika kao Google / Word Doc ili PDF
Kada trebam ugovor o radu?
U većini slučajeva zapošljavanje zaposlenika ne zahtijeva od vas da napišete ugovor o radu. Nakon prihvaćanja verbalne ili pisane ponude za posao, većina zaposlenika pojavljuje se prvog dana za orijentaciju, dovršava nove papire za zapošljavanje, potpisuje pravila vaše tvrtke ili priručnik za zaposlenike i dolazi na posao. Opis posla i priručnik za zaposlenike pružaju većinu početnih detalja koje novi zaposlenik treba znati o njihovom radu u vašoj tvrtki.
Ugovor o zapošljavanju vjerojatnije će se koristiti pri zapošljavanju radnika na ugovornoj osnovi ili u visoko-tehnološkim ili vrlo osjetljivim poduzećima koja žele dobiti uvjeravanja da će se njihovi radnici pridržavati određenog standarda ponašanja. Ona nadilazi ono što se obično nalazi u priručniku za zaposlenike i uključuje stvari koje štite vaše poslovanje, kao što su jamstvo povjerljivosti ili kazne za odustajanje prije završetka projekta.
Kako radi ugovor o radu
Ugovor o radu djeluje tako da dokumentira zajednička prava i odgovornosti vas, poslodavca i radnika kojeg zaposlite. Obično postoje dvije vrste: ugovor o radu za zaposlenika s izravnim zaposlenjem i ugovor o radu za radnika koji samostalno obavlja posao. Sam ugovor postaje pravni dokument kada ga potpisuju obje strane.
Evo nekoliko primjera vrsta poduzeća koja će željeti koristiti ugovor o radu:
Tvrtke zapošljavaju starije menadžere ili rukovoditelje
Ako unajmljujete menadžera na visokoj razini koji će dobiti pristup vlasničkim informacijama, možda ćete htjeti pojasniti njihovu ulogu dok im onemogućujete krađu vaših poslovnih tajni ili klijenata (npr. Ako ćete zaposliti marketinšku potporu i znate da bi mogli napraviti ozbiljnu štetu ako su otišli u lošim uvjetima).
Odjeljci u vašem ugovoru o zapošljavanju koji nisu konkurentni i ne objavljuju mogu vam pružiti pravnu pomoć i moguću štetu ako izvršni zaposlenik prekrši vaš ugovor.
Tvrtke koje žele zadržati visoko cijenjene zaposlenike projekta
Ponekad ne možete priuštiti visoko cijenjenom članu tima da ode bez prethodne obavijesti zbog poslovnih rezultata. Na primjer, recimo da radite na velikom IT projektu i unosite resurse za pomoć. Iako ne znate točno kada će se projekt završiti (i stoga u ugovoru ne biste trebali navoditi točne datume), znate da ćete trebati unaprijed obavijestiti ako neki od programera odluči prestati s radom kako biste ih mogli zamijeniti. i zadržati projekt na pravom putu.
To je dobar trenutak za korištenje ugovora o radu. U njemu možete ponuditi poticaje za završetak projekta.
Tvrtke koje rade s talentiranim profesionalcima koji zahtijevaju ugovor
Neki zaposlenici se ne slažu da rade za vas, osim ako u pisanom obliku ne jamčite neke pojedinosti. To se često događa s visoko traženim profesionalcima, poput voditelja prodaje, talenata za medije ili graditelja web stranica, koji pregovaraju o dodacima. Ugovor vam omogućuje da dokumentirate beneficije koje se ne nude u priručniku za zaposlenike, kao što su dodatni tjedan odmora, luksuzni automobil tvrtke ili jamstvo da će se određeni iznos otpremnine osigurati ako ih raskinete.
Tvrtke rade s neovisnim poduzetnicima i samostalnim poduzetnicima
Kad god radite s osobom kao honorarnom suradnicom ili izvođačem radova, želite biti kristalno jasni u pogledu radnih dužnosti, datuma i rezultata. Često morate biti sigurni da ne krše povjerljivost ili tržište za vaše klijente kada saznaju za vaš poslovni model i poslovne tajne. Ugovor vas neće u cijelosti zaštititi, ali može uzrokovati štetu ako krše uvjete.
Zatim pogledajte što možete pronaći:
Ugovor o zapošljavanju Predložak usluga
Gore navedene obrasce ugovora o radu možete koristiti i prilagoditi ih prema vlastitim željama. Ili se obratite odvjetniku lokalne tvrtke da biste vidjeli ima li predložak koji možete koristiti. Bez obzira na to, budite sigurni da imate licenciranog odvjetnika koji će pregledati vaš kontakt kako bi se osiguralo da će on ustati na sudu na temelju vaših državnih i lokalnih zakona o radu.
Evo još četiri velika mjesta za traženje predloška ugovora o radu:
1. Vaš odvjetnik
Vaš poslovni odvjetnik može imati standardni ugovor o radu koji će vam dostaviti kao dio vašeg poslovnog računa. Često će oni biti najviše upoznati sa zakonom o zapošljavanju u vašoj zemlji i industriji. Vrijedi pitati. Međutim, ako je njihova cijena previsoka, u nastavku se nalaze jeftinije opcije.
2. Pravna web-stranica
Pravne web stranice pružaju standardne predloške ugovora i usluge. Neki, poput odvjetnika Rocket Lawyer, osiguravaju pola tuceta verzija ugovora o radu i ugovora o radu. Mnogi su dostupni za besplatno preuzimanje, a zatim će ih pregledati za samo 59 USD po konzultaciji.
3. Članske stranice, poput SHRM-a
Web stranice za članstvo, kao što je Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), svojim članovima nude predloške. Ili možete pronaći uzorke u svojoj lokalnoj trgovinskoj komori ili drugim poslovnim ili industrijskim grupama kojima pripadate.
4. Vaš HR ili davatelj platnih usluga
Mnogi HR i davatelji plaća imaju predloške koji se mogu preuzeti i primjere dokumenata kako bi podržali svoje klijente. Ako trenutno radite s pružateljem usluga za ljudske resurse ili platnim listama, možda ćete se raspitati o tome ima li dostupan predložak ugovora o radu za preuzimanje.
Gusto je primjer softvera za obračun plaća koji sportske značajke kao što su e-potpis i pohranu dokumenata kao dio njihove obrade plaće. Nakon što zaposlite radnika, bilo da je riječ o 1099 izvođaču radova ili zaposleniku W-2, Gusto može obraditi njihov platni spisak i pohraniti svoje potpisane ugovorne dokumente na internetu. Uzmite svoju 30-dnevnu probnu verziju.
Posjetite Gusto
Što troškovi ugovora o radu
Često možete besplatno preuzeti uzorak ugovora i izmijeniti ga. Ali to može biti rizično. Alternativno, možete platiti naknadu za dokumente od samo 39 USD da biste preuzeli predložak ugovora s pravne web-lokacije kao što je Rocket Lawyer. U oba slučaja, nakon što ga prilagodite svom poslovanju, uložite u pravnu provjeru (kako bi se osiguralo da će se isticati na sudu). I na kraju, ako ikada budete morali provoditi ugovor, dobro je uzeti u obzir i te troškove.
Troškovi upravljanja ugovorima zaposlenika su:
- Pisati: $ 50 do $ 500 po satu kako bi ga se izdvojilo; u suprotnom, jedini trošak je vaše vrijeme
- Uredi: $ 0 do $ 39 uz vaše vrijeme za uređivanje ili prilagođavanje predloška ugovora o radu koji ste pronašli ili preuzeli za svoju tvrtku
- Pregled: Od 50 do 500 dolara na sat da bi vaš ugovor o radu pregledao odvjetnik
- provođenje: 50 do 500 dolara po satu za izvršenje vašeg ugovora o radu ako je prekršen
Dobra vijest je da imate ugovor često štedi vam vrijeme i novac čineći uvjete zapošljavanja jasno iz get-go.
Što uključiti u ugovor o radu
Osim što jasno opisuje vašu tvrtku i pojedinosti o poslu za koji je zaposlenik ugovora angažiran, ugovor o zapošljavanju trebao bi se odnositi i na uvjete za kompenzaciju i zapošljavanje.
Također, pojasnite hoće li zaposlenik biti plaćen putem W-2 (kao redovni zaposlenik gdje ćete za njih odbiti i platiti porez) ili putem 1099 (kao slobodnjak koji mora platiti vlastite poreze). Osim toga, korisno je uključiti klauzulu kako bi se osigurala povjerljivost i pojasnilo kako će se rješavati sporovi.
Ovdje su kritični dijelovi uključeni u ugovore o radu.
Uvjeti zaposlenja
Klauzula o zapošljavanju na neodređeno vrijeme trebala bi biti uključena u svaki ugovor o radu, tako da nema pitanja o tome može li se zaposlenik otkazati. Zaposlenje po volji je još jedan način da se kaže da poslodavac može otkazati zaposlenika bez razloga sve dok nema diskriminacije. Osim toga, zaposlenik može otići bez razloga i bez prethodne najave. To osigurava zaštitu objema stranama.
To omogućuje vlasniku tvrtke da donese tešku odluku ako dođe do potrebe, sve dok ne krše zakone o radu. Klauzula o volji također daje zaposleniku pravo da napusti posao ako se pojavi bolja prilika. Međutim, ako vi i ugovorni zaposlenik unaprijed dogovorite uvjete kao što su 30-dnevna obavijest ili otpremnine, obavezno uključite taj jezik u ugovor.
Odgovornosti zaposlenika
Jasno definiranje radnih obveza u ugovoru o radu postavlja očekivanja o ulozi zaposlenika u vašoj tvrtki. To je neophodno kako bi se spriječila pogrešna komunikacija. Koristite opis postojećeg posla ako ga imate; ako ne, sažmite ključne odgovornosti pozicije.
Većina ugovora o zapošljavanju imat će liniju na dnu koja navodi "dodatne dužnosti kao dodijeljene" ili slično. To vam ostavlja slobodu da naknadno prilagodite obveze zaposlenika ili slobodnjaka ako to bude potrebno. Ako se posao značajno promijeni, možda ćete morati zaposleniku ili slobodnom novinaru dati novi ugovor.
Bilješka: Ako je zaposlenik slobodnjak ili 1099 izvođač, trebali biste opisati zahtjeve posla u smislu onoga što će ugovorni zaposlenik učiniti. Međutim, možda nećete usmjeriti način na koji zaposlenik obavlja posao u opasnosti od kršenja klasifikacije IRS radnika.
Naknade i povlastice
Uključite naknadu i beneficije koje će zaposleni u ugovoru primiti i na koji raspored. Osim naknade, većina njih je opcionalna za 1099 izvođača ili slobodnog radnika. Međutim, za zaposlenike s izravnim unajmljivanjem želite uključiti većinu njih.
- Naknada: Uključite iznos u dolarima i učestalost plaćanja. Primjer: Dobit ćete $ 22 po satu plaćenom svaki drugi tjedan u srijedu.
- Bonus: Uključite dolar ili postotak koji ćete primiti i pod kojim uvjetima. Primjer: 5% godišnjeg bonusa koji se isplaćuje ako OSHA trening revizija iznosi ili iznad 95%.
- Zdravstveno osiguranje prednosti: Navedite sve pogodnosti koje ćete ponuditi zaposleniku. Primjer: Nudimo medicinske, stomatološke i vizualne pogodnosti, doprinoseći 50% prema premiji “samo za zaposlenike”. Za više pojedinosti pogledajte obrazac za upis pogodnosti.
- Plaćeno vrijeme: Objasnite koliko dana plaćenog odmora i dopusta zaposlenik ima pravo svake godine. Primjer: Zaposlenik će primiti deset (10) dana plaćenog godišnjeg odmora i pet (5) dana plaćenog bolovanja po priručniku zaposlenika.
- Ostale pogodnosti: Navedite sve druge pogodnosti zaposlenika koje tvrtka nudi i koje će zaposlenik primiti. Primjer: Dostupna su životna osiguranja i / ili ADD naknade.
Imajte na umu da niste obvezni zadržati porez na naknadu isplaćenu 1099 izvođača ili slobodnih novinara. Osim toga, njihova naknada može se temeljiti na rezultatima projekta ili prekretnicama, a ne na vremenu. Prilagodite ovaj odjeljak po potrebi kako biste pojasnili kako će se plaćati izvođač.
Razbijanje svih detalja o naknadama i naknadama za vaše zaposlenike je jedna stvar. Pratiti ih sve je druga priča. Gusto vam može pomoći u upravljanju naknadama, bonusima i pogodnostima, uključujući zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vrijeme (PTO), za sve vaše zaposlenike i ugovaratelje. Pokušajte Gusto besplatno.
Pokrenite plaće i upravljajte prednostima pomoću Gustove intuitivne nadzorne ploče.
Posjetite Gusto
Klauzule o neotkrivanju i nekompetentnosti
Ugovor o neotkrivanju (NDA), poznat i kao ugovor o povjerljivosti, sprječava zaposlenike da dijele povjerljive poslovne informacije s bilo kim izvan poslovanja. Nekomponentni sporazum (NCA) sprječava zaposlenike da kradu klijente vašeg poduzeća kada završe posao kod vas, bilo da rade sami ili s drugom tvrtkom.
Oba su pravno obvezujuća, osim u Kaliforniji, gdje sporazumi koji nemaju konkurenciju obično ne zadržavaju. U ugovor možete uključiti klauzule slične onima koje su navedene u gore navedenim predlošcima ili priložiti zasebne dokumente za pokrivanje ta dva pitanja.
Bilješka: Ako je vaše glavno poslovno sjedište u Kaliforniji, preporučujemo vam da se savjetujete s odvjetnikom i izradite ugovor o neotkrivanju i patentu za izum (IP) ili ugovor umjesto nekonkurentnog ugovora.
Samo će vaš odvjetnik znati kako vas najbolje zaštititi NDA ili NCA. Ako tražite pravno savjetovanje po pristupačnim cijenama o svojim ugovorima, provjerite LawTrades. Povezat će vas s temeljito provjerenim odvjetnikom, ponuditi paušalnu ponudu, a nikada nećete platiti nadnice jer je njihov rad zajamčen. Osvojite prvi mjesec besplatno.
Proces rješavanja sporova
Većina ugovora o radu trebala bi uključivati i ono što će se dogoditi ako se pojave parnice, kao što su sudski postupci i tko će platiti troškove. Također biste trebali navesti koji se državni zakoni primjenjuju na ugovor (obično država u kojoj se nalazi vaša tvrtka).
potpisi
Oba potpisa potrebna su kako bi dokument mogao stajati na sudu - vaš i ugovorni zaposlenik. Trebate čuvati kopiju potpisanog dokumenta, kao i zaposleni u ugovoru. U stvari, najbolja je praksa da obje strane potpišu i potpisu ugovor prije rad počinje izbjegavati potencijalne probleme.
Što ne treba uključiti u ugovor o radu
Sljedeće dvije stavke ne bi trebale biti uključene u ugovor o radu jer bi mogle ugroziti vašu sposobnost da iskoristite klauzulu o oporavku u slučaju prekida:
Trajanje posla
Stavljanje vremenske linije ili trajanja posla (npr., Zaposlit ćemo vas najmanje godinu dana) može smanjiti zaštitu koju dobivate od zaposlenja na kraju radnog vremena. Jednom kada stavite vremenski okvir u ugovor, on postaje "implicirani ugovor" pod doktrinom o volji. To može rezultirati time da ste primorani platiti radniku za navedeno puno radno vrijeme, čak i ako ste ih raskinuli prije datuma završetka ugovora.
Razlozi za ukidanje
Iznošenje razloga zbog kojih zaposlenik po ugovoru može biti ukinut može također ugroziti svaku zaštitu koju dobijete od doktrine zapošljavanja. Ako je radnik tužen zbog nezakonitog prekida, sud može protumačiti da zaposlenik može biti ukinut samo zbog navedenih uzroka ili problema. Neki poslodavci traže od zaposlenika i radnika na ugovoru da se pridržavaju priručnika zaposlenika umjesto navođenja specifičnih razloga za prestanak radnog odnosa.
Ugovori o zapošljavanju i ugovori o radu
Možda se pitate postoji li razlika između ugovora o radu i ugovora o radu. U svakodnevnom govoru, pojmovi se često koriste kao sinonimi. S pravnog stajališta, međutim, ugovor o zapošljavanju obično je verbalan ili ležerniji od ugovora, i ne mora biti provediv u svim državama. Za dodatna pojašnjenja, evo što kaže odvjetnica Kimberlee Gee:
Kimberlee Gee, esq., Osnivač i pravni savjetnik, Kimberlee Gee Legal
- Dogovor je zajednički jezik kojim se opisuje svaki susret uma. Ugovor je formalniji sporazum s određenim uvjetima, odredbama i klauzulama koje naglašavaju ono što se očekuje od obje strane kao rezultat sporazuma. Ono što će biti obvezujuće su stvarni uvjeti dokumenta, bez obzira na to kako ga zovete. Međutim, kao pravni pojam, “ugovor” zahtijeva “razmatranje” - sporazum za stranke da osiguraju nešto u zamjenu za nešto drugo. Ako posao želi biti formalniji, preporučujem da ga nazovu "ugovorom".
Da bismo pogriješili na siguran način, preporučujemo vlasnicima tvrtki da koriste termin "ugovor o radu" i konzultiraju se s odvjetnikom prije nego što formaliziraju bilo koji usmeni sporazum u pisanom ugovoru o radu.
Za i protiv korištenja ugovora o radu
Da bi vam pomogli da razmislite o vašim mogućnostima, evo nekoliko prednosti i mana koje biste mogli pregledati prije nego što provedete ugovor o radu sa svojim radnicima.
Pros o korištenju ugovora o radu
Primarna korist dokumentiranja vašeg ugovora o radu u pisanom ugovoru je da pojašnjava sva očekivanja i daje vam jamstvo da će se posao obaviti kako se očekuje. Evo tri glavne prednosti:
- Očekivanja su jasna: Malo je vjerojatno da ćete imati problema s poslom ili radnikom.
- Zakonski obvezujuće: Ako su obje strane potpisale i datirale, vjerojatno će se pojaviti na sudu.
- Lijek je dostupan: Ako dođe do kršenja ugovora, možete zatražiti naknadu štete.
Kontra korištenja ugovora o radu
S druge strane, razmislite o sljedećim točkama:
- Može oštetiti povjerenje zaposlenika: To može učiniti vaš radni odnos previše formalnim.
- Potrebno je održavati: Ako je ne ažurirate povremeno, to vam ne može pomoći ako se uvjeti rada mijenjaju iz godine u godinu, ili je vaš izvorni ugovor bio dobar samo godinu dana.
- skupa: Redovito pregledavanje i ažuriranje ugovora košta novac.
4 alternative za korištenje ugovora o radu
Ako je ugovor o radu previše formalan za vaše malo poduzeće ili ako želite rezervirati pisane ugovore o radu za vaše osoblje na višoj razini, razmislite o alternativama koje mogu ispuniti iste osnovne ciljeve.
Ove četiri alternative formaliziranom ugovoru o radu mogu se lakše provesti i upravljati:
Ponudite pismo i opis posla
Ponudbeno pismo i opis radnog mjesta najčešći su načini na koje tvrtke razjašnjavaju radni odnos s izravnim zaposlenicima. U pismu ponude navode datum najma, stopu plaćanja i naziv radnog mjesta. Oni obično uključuju ili pridaju opis posla koji pojašnjava radne dužnosti i očekivanja.
Ugovor o zaposleniku
Ugovor o zaposleniku je jednostavniji, manje formalizirani dokument koji jasno navodi što je radnik angažiran da radi i kako će ih poslodavac nadoknaditi. Može također uključivati privitke kao što je NDA, ali ne mora se povećavati na razinu ugovora. Zapravo, mnogi poslodavci odlučuju naglasiti doktrinu o volji, što podrazumijeva da zaposlenik ili poslodavac mogu prekinuti odnos u bilo kojem trenutku.
Priručnik za zaposlenike
Priručnik za zaposlenike je najčešći način da se razjasne pravila zapošljavanja i osiguraju da se vaši zaposlenici pridržavaju vaših radnih očekivanja. Korištenje priručnika za zaposlenike, osim što zaposleniku daje opis posla, je jeftiniji način da osigurate da vaši zaposlenici rade ono što se očekuje. Zapravo, priručnik za zaposlenike je najčešći dokument koji se koristi za razjašnjenje radnog odnosa i pravila o radnom mjestu za zaposlenike koji izravno zapošljavaju W-2.
Upravljanje učinkom
Imati proces ocjenjivanja uspješnosti zaposlenika koji jasno navodi radna očekivanja sjajan je način upravljanja radnicima bez pribjegavanja formalnom ugovoru o radu za svakog člana osoblja. Zaposlenici postavljaju ciljeve kod svojih menadžera, a zatim se povremeno sastaju kako bi pregledali te ciljeve. To osigurava da su menadžeri i članovi njihovih timova na istoj stranici s obzirom na očekivanja.
Često postavljana pitanja (FAQ) o ugovorima o radu
Vlasnici malih tvrtki mogu biti zabrinuti oko dobivanja stvari kada se sastavljaju i provode ugovori o zaposlenicima. Ovdje su odgovori na uobičajena pitanja; ako imate pitanje pored onoga što je dolje navedeno, postavite ga na naš forum. Obično ćete dobiti odgovor u roku od jednog do dva radna dana.
Tko ima najviše koristi od ugovora o radu - poslodavac ili zaposlenik?
I poslodavac i zaposlenik mogu imati koristi od ugovora o radu. Međutim, u vašem je najboljem interesu sklapanje ugovora o radu na način koji čuva vaša prava kao poslodavca, kao što je i izjava o zaposlenosti na kraju radnog vremena. Ili, ako je relevantno, možete odrediti iznos predujma koji trebate primiti od radnika ako podnesu ostavku (kako bi imali pravo na bonuse ili otpremnine). Tako ćete zaštititi svoje poslovanje.
Kako mogu prekršiti ugovor o zaposleniku?
Da biste raskinuli ugovor, morate učiniti nešto više od pisane obavijesti poslodavcu o planiranom završnom datumu. U većini država primjenjivat će se doktrina zapošljavanja na neodređeno vrijeme. To znači da možete napustiti poslodavca u bilo koje vrijeme. Međutim, pogledajte ugovor kako biste vidjeli što biste mogli izgubiti. Na primjer, ako odete bez prethodne obavijesti, možete izgubiti obećanu otpremninu, utakmicu 401 (k) ili isplatu bonusa.
Može li pismo ponude poslužiti istoj svrsi kao i ugovor o radu?
Postoje tri glavne razlike između pisma ponude za posao i ugovora o radu koje mogu zbuniti nove vlasnike tvrtki ili njihove zaposlenike:
- Vrijeme objavljivanja dokumenta: Ponudbeno pismo je prva stvar koju dajete nekome koga želite zaposliti. Ugovor o radu daje se tek nakon što netko prihvati ponudu.
- Razina detalja sadržana u dokumentu: Datum početka ponude. Ugovor o radu je obično mnogo detaljniji.
- Koliko su dokumenti pravno obvezujući: Pismo ponude nije pravno obvezujući ugovor i ne bi se zadržavalo na sudu. Pravilno sastavljen i potpisan ugovor o radu zakonski je provediv, slično potpisanom NDA ili sporazumu o nepokretnosti.
Je li pisani ugovor o radu isti kao i ugovor o radu?
Ako su ga potpisale i potpisale obje strane, vjerojatnije je da će se smatrati ugovorom bez obzira na to što ga nazovete. Dokument koji nisu potpisale obje strane teško je braniti na sudu, jer osoba koja nije potpisala može tvrditi da nisu znali za to.
Poanta
Ugovor o radu je dobar dokument koji se nalazi u dosjeu osoblja, ako angažirate zaposlenika na razini rukovoditelja ili trebate potvrditi uvjete s izvođačem ili honorarcem. Koristite naše besplatne predloške za preuzimanje kao polazište za zaštitu vašeg poslovanja i sebe, kao i postavite jasna očekivanja o ulozi radnika.
Ne zaboravite provjeriti Gusto, koji vam omogućuje stvaranje, prilagođavanje i slanje ponuda, ugovora, priručnika i obrazaca novim zaposlenicima za e-potpis i njihovo sigurno pohranjivanje na mreži. Također možete dobiti pristup stručnjacima za ljudske resurse koji mogu odgovoriti na vaša pitanja o ugovoru o radu. Dobijte besplatnu probnu verziju od 30 dana.
Posjetite Gusto
