LinkedIn je web-lokacija društvenih medija koja se temelji na profesionalnim mrežama korisnika. Pojedinci se mogu povezati s postojećim i bivšim kolegama, pridružiti se industrijskim grupama i pretražiti i prijaviti za poslove s tvrtkama na platformi. I kao mala tvrtka, možete iskoristiti platformu kako biste pronašli svog sljedećeg zaposlenika iz vlastitog udruženog kandidata.
Kada pronađete kandidata koji obećava, pojednostavnite proces zapošljavanja jednostavnom, ali sveobuhvatnom HR platformom kao što je Zenefits. Omogućuje vam jednostavno slanje ponuda pisama, pokretanje provjera u pozadini, te dopuštenje novim zaposlenicima na mreži prije njihovog prvog dana. Zenefits također nudi dodatni softver za obračun plaća i omogućuje vam da ponudite i upravljate povlasticama zaposlenika - sve na jednoj platformi. Započnite besplatnu probnu verziju danas.
Posjetite Zenefits
, pokazat ćemo vam kako najbolje iskoristiti LinkedIn da biste pronašli sljedećeg zaposlenika.
Kako LinkedIn radi za mala poduzeća
Mala poduzeća mogu koristiti LinkedIn kako bi zaposlili svojeg sljedećeg zaposlenika na nekoliko različitih načina, ovisno o kojoj se razini usluge pretplate. Besplatna osnovna usluga omogućuje vam da kontaktirate korisnike koji su unutar vaše profesionalne mreže veza. Premium i Recruiter dodaju dodatne značajke, kao što je LinkedIn InMail, koje proširuju broj kandidata koje možete kontaktirati i kako ih možete kontaktirati.
LinkedInovi Premium i Recruiter planovi nude neke dodatne značajke, o kojima ćemo raspravljati u nastavku. Međutim, postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti sa svojim slobodnim planom. Evo nekoliko općih savjeta koji vam mogu pomoći u pretraživanju vašeg sljedećeg zaposlenika, bez obzira na koji se LinkedIn plan pretplatite.
Kako koristiti besplatni plan LinkedIna za pronalaženje idealnog kandidata
Postoje neki koraci koje možete poduzeti kako biste pronašli i iskoristili svoje idealne kandidate, čak i ako ne traže aktivno novi posao.
Izradite stranicu profila svoje tvrtke
Prije nego što se obratite nekome, prvi korak treba biti izrada stranice profila svoje tvrtke. Dva su glavna razloga za to:
- Predstavljanje profesionalnog lica za vaše poslovanje učinit će ga privlačnijim potencijalnim kandidatima
- Izrada profila bogatog ključnim riječima olakšat će pronalaženje potencijalnih kandidata
Također zapamtite da nije dovoljno samo izgraditi svoju stranicu - morate je ažurirati. Provjerite jesu li lokacija vaše tvrtke, podaci o kontaktu i sva trenutna objavljivanja poslova ažurirani. Također, razmislite o isticanju prošlog rada na koji ste ponosni.
Beth Granger iz Beth Granger Consulting predlaže da investirate u prilagođenu pozadinu fotografije za profil vaše tvrtke. Ona kaže: "taj je prostor poput plakata i zašto ga trošiti?"
Koristite pozadinu na LinkedIn-u kako biste promovirali svoj brand zapošljavanja
Povežite se s bivšim i trenutnim kolegama
Pošaljite pozivnicu da se povežete s osobama s kojima ste radili u prošlosti ili sadašnjosti, posebno s onima s kojima ste razvili pozitivan odnos. Budući da se LinkedIn oslanja na veze unutar vaše mreže, rastuća mreža trebala bi biti vaš prvi korak u pronalaženju novih zaposlenika. Ove veze mogu vas upoznati s onima koji traže posao koje poznaju, ili ćete možda otkriti da bivši kolega traži novu priliku.
Prilagodite svoju pozivnicu
Kako ćete kontaktirati one koje niste upoznali, ali želite, kao što su kandidati za posao ili slobodni novinari koje želite zaposliti? LinkedIn omogućuje korištenje do 300 znakova u zahtjevu za poziv za povezivanje da biste dijelili tko ste i zašto se želite povezati. Stoga preporučujemo da personalizirate pozivnicu. Onda pošaljite i nada prihvaćaju.
Primjer prilagođene pozivnice
Traži kandidate pomoću ključnih riječi
Pronađite sjajne kandidate čak i ako se još nisu primijenili na vaš posao. Pravi kandidat može propustiti vidjeti oglas za posao na mjestu postavljanja posla, ili možda trenutno ne traži aktivno novi posao. Možda bi bili zainteresirani ako bi se pojavila prava prilika? Članovi LinkedIn-a mogu odabrati opciju yes na opciji traženja posla u privatnosti u postavkama računa kako bi rekruteri znali da su otvoreni za novi posao.
Gallupove ankete pokazuju da 51% ljudi razmatra drugi posao. To se naziva pasivnim kandidatima za posao - to jest, možda žele novi posao, ali još nisu počeli tražiti posao. To znači da imate šansu 50/50 bilo koji profesionalna osoba koju kontaktirate na LinkedInu može biti otvorena za dobru priliku.
Kada identificirate potencijalnog kandidata, provjerite njegov profil da biste vidjeli ima li zajedničkih veza. Ako to učinite, obratite se toj vezi i zatražite da vas upoznaju. Ne samo da će vas to dovesti u kontakt s kandidatom, već i veza koju dijelite može potvrditi ugled vaše tvrtke. U nastavku možete vidjeti podatke iz RecruitLoopa koji prikazuju što kandidati žele znati.
Što kandidati žele znati
Izvor: RecruitLoop
Možete tražiti kandidate po vještinama, nazivima poslova, prethodnim poslodavcima u vašoj industriji ili gotovo bilo kojoj drugoj ključnoj riječi koju kandidat može imati u svom profilu.
Upoznajte kandidate u njihovim LinkedIn grupama
Ako tražite voditelja projekta, predstavnika za ljudske resurse ili gurua društvenih medija, najbolji od njih su vjerojatno aktivni članovi unutar svojih relevantnih industrijskih grupa. Neki od tih administratora grupe mogu biti sretni da se pridružite kao potencijalni poslodavac članova grupe. Iako se može osjećati kao uhođenje, možete pročitati njihove postove, izmjeriti njihove razgovore i kontaktirati one za koje smatrate da bi mogao biti dobar dodatak vašem timu. Postoji implicitno shvaćanje da će se to dogoditi s obzirom da je LinkedIn prvenstveno alat za umrežavanje.
LinkedIn grupe su mjesta na kojima ćete pronaći vođe misli, dostupne radnike i ljude koji vam mogu pomoći u pronalaženju vašeg sljedećeg zaposlenika. Naravno, LinkedIn ima mnogo drugih značajki koje ne pokrivamo, kao što je njihov alat za plaće, ali grupe su dobre za početak korištenja.
Grupe su besplatne i jedna je od mnogih poslovnih proizvoda tvrtke LinkedIn
Na primjer, ako tražite stručnjaka za marketing, pridružite se grupi kao što je Social Media Today; ili ako tražite voditelja projekta, pokušajte se pridružiti mreži Project Manager (PM). Jednostavno je upisati vrstu industrije, kao što je „inženjerstvo“ ili vrstu posla, kao što je „voditelj projekta“ u okvir za pretraživanje, a zatim odabrati Grupe kao što je prikazano u nastavku.
Slijedi snimka zaslona koja prikazuje kako pretraživati i pronaći grupu za pridruživanje na usluzi LinkedIn
Vaši trenutni zaposlenici su Vaši najbolji odvjetnici
Razmislite o tome da zamolite svoje zaposlenike da aktiviraju svoje trenutne mreže objavljivanjem pozitivnih informacija o vama i vašoj tvrtki na njihovim profilima. Oko polovice bi to rado učinilo prema Glassdooru.
Zašto tražiti od zaposlenika, a ne vas ili HR-a dijeljenje informacija o tvrtki? Zato što istraživanja iz Glassdoor-a pokazuju da potencijalni zaposlenici vjerojatno vjeruju ljudima koji rade u vašoj tvrtki preko svog izvršnog tima. A ako su ti ljudi i članovi obitelji, to ih čini vrlo pouzdanim.Tražite od vaših najstrastvenijih zaposlenika da promoviraju vašu tvrtku na LinkedInu može se pokazati uspješnijom od jednostavnog stavljanja oglasa za posao.
Izvor: Glassdoor
Ako ne tražite od zaposlenika da poduzmu pozitivne radnje, vjerojatno neće. U članku iz 2014. Weber Shandwick izvijestio je da 39% zaposlenika dijeli pozitivne pohvale o svom poslodavcu, ali samo 33% poslodavaca aktivno potiče zaposlenike na to. Kada poslodavci potiču zaposlenike da promoviraju tvrtku na društvenim medijima, zaposlenici imaju 50-postotno povećanje u društvenoj razmjeni. Glassdoor prikazuje ove dodatne pogodnosti.
Izvor: Glassdoor
LinkedIn je izvrsno mjesto za zaposlenike da podijele svoje pozitivne povratne informacije o vama i vašoj tvrtki i da mogu biti razlika u sposobnosti vaše tvrtke da privuče najbolje talente.
Koristite LinkedIn kako biste podržali svoje druge napore za zapošljavanje
Možda već objavljujete poslove na besplatnim web-lokacijama za traženje posla kao što su doista plaćene stranice za oglašavanje posla kao što su ZipRecruiter, pa koristite LinkedIn da biste istraživali bilo koje kandidate za posao koji su se prijavili. LinkedIn vam može pomoći da odredite koji su kandidati doista iskusni na temelju njihovog profila u odnosu na one koji su samo ismijavali veliki zvučni životopis. Naravno, svi ne ažuriraju svoje profile, pa LinkedIn smatrate samo jednim izvorom podataka. Također možete koristiti LinkedIn InMail, značajku LinkedIn Premium, da biste kontaktirali svog bivšeg poslodavca, suradnika ili druge koji su ostavili pozitivne povratne informacije o svom profilu.
Evo nekih dodatnih spoznaja stručnjaka društvenih medija, dr. Andrewa Selepaka:
“Budući da LinkedIn Premium korisnicima omogućuje povezivanje s drugima izvan njihovih neposrednih profesionalnih krugova, to omogućuje tvrtkama da regrutiraju i omogućuju pojedincima da se povežu s drugima na svom području. Važno je da to iskoristite u svoju korist kada pokušavate umrežiti ili regrutirati .. Ljudi mijenjaju karijeru ovih dana kao nikada prije, a LinkedIn nudi veliko sredstvo za održavanje kontakta s onima koji mijenjaju poslove i kontaktne informacije ili povezuju može biti korisno za obje strane. "
- Dr. Andrew Selepak, Sveučilište u Floridi
Platite za nadogradnju Vašeg zapošljavanja uz LinkedIn Premium
LinkedIn nudi nekoliko planova pretplate. Na primjer, nadogradnja vašeg plana na LinkedIn Premium otključat će vrijednu značajku - InMail. InMail je LinkedIn-ov alat za razmjenu poruka, koji pretplatnicima Premium omogućuje slanje poruka korisnicima s kojima još nisu povezani. Ako ste pronašli kandidata kojeg želite pratiti, ali ne dijelite vezu da bi vas predstavili, InMail će vam dopustiti da im pristupite.
LinkedIn nudi dodatnu razinu usluge za tvrtke koje žele zaposliti nove zaposlenike: LinkedIn Recruiter. Međutim, za većinu malih poduzeća preporučujemo LinkedIn Premium. Nudi dodatne značajke njihovom besplatnom osnovnom planu koji ćete najvjerojatnije koristiti, kao što je InMail, ali trošak ostaje relativno pristupačan u odnosu na LinkedIn Recruiter.
Što LinkedIn Premium troškova?
LinkedIn Premium se kreće od 47,99 dolara mjesečno za poslovni plan do 99,99 dolara mjesečno za izvršni plan, ali jedina razlika između njih je u tome što s Businessom dobivate 15 InMailsa svaki mjesec, dok s izvršnim direktorima dobivate 30.
Cijene za LinkedIn Premium
Izvor: LinkedIn Premium
Usporedimo trošak gore prikazane LinkedIn Premium na zapošljavanje recruitera na 48,100 USD godišnje (procjena plaće po LinkedIn-ovom alatu za plaće); plaćanje tvrtke za zapošljavanje 30% od prve godine plaće zaposlenika; ili pridruživanje mjestu za traženje posla kao što je ZipRecruiter, što bi vas koštalo $ 249- $ 349 mjesečno i još uvijek ograničava broj biografija koje možete pogledati. Pogledajte članak ZipRecruiter Features & Costs za više detalja o njihovim opcijama.
Značajke LinkedIn Premium
Evo što dobivate uz LinkedIn Premium i kako vam svaka od njih može biti korisna kao vlasniku tvrtke ili predstavniku za ljudske resurse koji pokušava zaposliti nove zaposlenike.
U pošti (i besplatnom predlošku za poštu)
InMail je LinkedInov vlasnički sustav e-pošte koji vam omogućuje da kontaktirate nekoga putem web-mjesta bez izlaganja vaše osobne adrese e-pošte. Kada šaljete InMail, on ide izravno na račun e-pošte koji primatelj ima na svom profilu LinkedIn. To je kao da ih izravno pošaljete e-poštom, ali bez izlaganja vlastite adrese e-pošte ili njihovih.
LinkedIn Premium Business račun vam daje 15 InMails mjesečno, dok vam izvršni račun daje 30. Mogućnost da kontaktirate bilo koga tko želite bez adrese e-pošte može biti od velike pomoći kada tražite vrhunskog zaposlenika u moru profesionalaca.
Naravno, možete besplatno poslati poruku na bilo koju od postojećih veza koristeći LinkedIn. Ali ako se želite povezati s osobom izvan vaše mreže, trebat će vam LinkedIn Premium.
Razmotrite ove savjete kako bi vaš LinkedIn InMails bio učinkovitiji pri zapošljavanju.
- Prilagodite poruku tražitelju posla dijeleći kako njihove vještine odgovaraju vašem poslu
- Povežite svoju svrhu za kontaktiranje osobe s nečim što ste vidjeli ili pročitali na njihovom profilu - na primjer, "Vidim da smo otišli na isti fakultet, naziv sveučilišta"
- Dajte primatelju razlog odgovoriti vama - na primjer, "Volio sam tvoje misli o xx i pitam se znaš li tko traži posao koji ima stručnost sličnu tvojoj"
- Dajte primatelju način da vas kontaktira izvan LinkedIna - telefon, web-lokacija ili poslovna e-pošta (mnogi ljudi nadziru LinkedIn putem e-pošte umjesto da se prijavljuju na web-lokaciju)
- Slijedite zahtjev za povezivanjem tako da ako odgovaraju, možete odgovarati bez potrebe za dodatnim InMail kreditima
Ovdje možete preuzeti i prilagoditi naš besplatni predložak LinkedIn InMail u Microsoft Word ili PDF formatu.
Pogledajte Tko je gledao vaš profil
Koristite ovu značajku LinkedIn Premium kako biste identificirali osobe koje gledaju na vaš posao ili vaš osobni profil - oni mogu biti tražitelji posla! Pošaljite im pozivnicu za besplatno povezivanje ili pošaljite dulju poruku koristeći LinkedIn InMail kako biste predstavili svoju tvrtku i sve dostupne pozicije.
Pregled poslovnih uvida
Pročitajte što LinkedIn kaže o Vašoj tvrtki ili provjerite tvrtke iz kojih želite zaposliti, pogotovo ako odlažu zaposlenike koje trebate zaposliti. Promatranje poslovnih uvida pomaže vam u odabiru onoga što ćete promijeniti u vlastitoj tvrtki kako bi se učinilo privlačnijim tražiteljima zaposlenja.
Pogledajte uvid u posao
To je alat koji omogućuje tražiteljima posla da provjere svoje oglase za posao i svoju tvrtku. Uvjerite se da sve što objavite na LinkedIn-u prikazuje vašu tvrtku kao odlično mjesto za rad kada tražitelji posla koriste opciju Job Insights, jer vjerojatno će to i učiniti.
Pregledajte potencijalne kandidate
Uz LinkedIn Premium možete pregledavati profile pojedinaca koje biste željeli zaposliti. Možete pozvati bilo koga da se poveže s vama, sve do veze trećeg stupnja. Možete slati i poruke s porukama s kojima niste povezani.
LinkedIn Learning
To vam omogućuje da pohađate poslovne tečajeve bez dodatnih troškova. Postoji više od 600 tečajeva o regrutiranju!
Otvorite svoj profil
Postavljanje vašeg LinkedIn Premium računa na "otvoreni profil" omogućuje drugima da vas kontaktiraju bez korištenja svojih LinkedIn InMail kredita, što povećava vjerojatnost da će Vas tražitelji posla kontaktirati.
Kao dodatak svim značajkama upotrebe LinkedIn Premium, možete pregledati profil bilo koga, pa čak i kontaktirati ljude, poput onih koji traže posao, koje još niste upoznali.
LinkedIn Regrut - Još jedna plaćena opcija
LinkedIn Premium nije jedina plaćena usluga koju možete koristiti na LinkedInu kako biste pronašli sljedećeg zaposlenika. Ako imate veći proračun, planirate zaposliti mnogo ili ste u poslu za zapošljavanje, provjerite LinkedIn Recruiter. To je jedna od mnogih LinkedIn Talent rješenja koja uključuju proizvode kao što su Job Slots i Paid Job Ads.
Što košta LinkedIn Regrut?
LinkedIn Recruiter dolazi u dvije verzije - Lite, koji košta 99,95 dolara mjesečno, a korporativni, koji košta 825 dolara mjesečno. LinkedIn Regrut je značajka bogata i nudi više od tipičnog vlasnika male tvrtke će trebati, pogotovo kada web-mjesta kao što je doista vam omogućiti da postavite poslove i pregledajte biografije besplatno.
Dobivate isti broj InMails-a (30) s Recruiter Lite kao i kod LinkedIn Premium Executive, ali Recruiter Lite košta 20 $ više.
Cijene LinkedIn Recruiter
Izvor: LinkedIn
Ako niste tvrtka za zapošljavanje ili ne planirate zaposliti više od 100 novih zaposlenika godišnje, članstvo u Rekupiteru za tvrtku na 999,99 USD mjesečno je pretjerano za male tvrtke. Ako se želi zaposliti izvršnog direktora, 12.000 dolara godišnje još je manje od plaćanja za zaposlene na radnom mjestu ili kadrovske tvrtke, budući da tvrtke za zapošljavanje naplaćuju do 30% plaće izvršne vlasti u prvoj godini.
Značajke LinkedIn Recruitera
Uz LinkedIn Recruiter, doći ćete do traženja i kontaktiranja kandidata koristeći InMail, a ne za razliku od LinkedIn Premium. Jedina stvarna korist Recruiter Lite preko LinkedIn Premium je mogućnost spremanja pretraživanja, dobivanje još nekoliko InMail kredita (ukupno 30) i spremanje predložaka InMailova koje najčešće šaljete. Ali to nije ništa bolje od izvršnog plana za LinkedIn Premium koji košta manje.
Tek nakon nadogradnje na tvrtku Recruiter Corporate dobivate bilo kakve dodatne pogodnosti za zapošljavanje, kao što su praćenje podnositelja zahtjeva, skupljanje talenata, više korisnika i mogućnost dobivanja povratnih informacija od menadžera tijekom procesa intervjuiranja i zapošljavanja.
Dok je LinkedIn Recruiter dobar izbor za regrute i velike tvrtke, preporučujemo LinkedIn Premium za većinu malih poduzeća. Postoji mnogo drugih jeftinijih HR i mogućnosti praćenja podnositelja zahtjeva za vlasnike malih tvrtki koje treba razmotriti.
Što ne raditi kada koristite LinkedIn
Prije nego što završimo, htjeli smo podijeliti neke korisne savjete koji možda nisu važni na web-lokacijama društvenih medija koje koristite za prijatelje i obitelj - ali na poslovnoj web-lokaciji preporučujemo da ne radite sljedeće:
- Ne gubite premiju na web stranicama, kao što je vaša fotografija ili opis na LinkedInu. Umjesto toga iskoristite taj prostor za prodaju svoje tvrtke, sebe i svoje marke. Nabavite profesionalni headshot i nemojte slati vijesti o ljetnim ribolovima koje nosite u kratkim hlačama (osim ako su vam ribolovne povelje vaša tvrtka).
- Nemojte biti pošiljatelj neželjene pošte, Kada kontaktirate kandidate za posao, izbjegavajte automatizirane značajke e-pošte. Svaku InMail poruku ili poruku koja je jedinstvena za osobu s kojom kontaktirate obrađujete kao što biste očekivali da će posao tražiti posao za vas.
- Nemojte trošiti svoje InMailove, Otkrijte želi li se osoba povezati s vama najprije pomoću besplatnog poziva za povezivanje. Ako ne prihvate vaš zahtjev za povezivanje, vjerojatno nećete dobiti odgovor ni putem usluge InMail.
- Ne zvučite kao prodaja, Prilagodite svoje poruke i pojasnite što je jedinstveno u vezi osobe s kojom kontaktirate. Budite zainteresirani i zanimljivi.
- Ne postavljajte neprofesionalni tekst ili veze na vašem profilu LinkedIn, postu grupe ili unutar Inmail ili poruke. Ako želite podijeliti da vaša mačka ima crijevne probleme, postavite to na Facebook - ne LinkedIn. Razmislite o drugim društvenim medijskim stranicama, kao što su Snapchat, Twitter, Facebook i Instagram za one pametne obiteljske nadogradnje i zagonetne političke primjedbe.
Donja linija
LinkedIn je platforma društvenih medija izgrađena na vašim profesionalnim kontaktima. Korisnici se mogu povezati s postojećim i bivšim kolegama, a tvrtke se mogu predstavljati s vlastitom stranicom. Zbog toga, LinkedIn je također idealan način za tražitelje posla i tvrtke koje žele unajmiti da se povežu.
Zapamtite, možete napraviti zapošljavanje LinkedIn kandidata povjetarac s Zenefits. Ova sveobuhvatna HR platforma omogućuje zaposlenicima da se samostalno ukrcaju i nude potpuno integrirani obračun plaća, upravljanje povlasticama, pomoć pri usklađivanju, knjižnicu ljudskih resursa i drugo. Pokrenite besplatnu probnu verziju.
Posjetite Zenefits
